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采矿车间:强化劳动纪律 提高工作效率
2014-03-18  www.27111.com:579次  [ ]

  自澳门葡京手机版网址下发《关于澳门葡京手机版网址2014年度考勤系统与薪酬重大关联的通知》后,采矿车间积极贯彻落实,规范员工行为,提高工作效率。
  车间在通知栏显著位置张贴《关于岗位工资考核的通知》、《关于考勤记录的绩效考核评分标准的规定》,使每一名员工了解澳门葡京手机版网址劳动纪律管理的具体内容。同时,利用班前班后会的时间向员工传达,切实提高员工对劳动纪律重要性的认识。
  严格实行考勤制度。车间实行人脸识别考勤制度,使每位员工上班必须在考勤机上刷脸考勤,考勤员如实记录每位员工当班的出勤情况;实行病、事假请假审批制度,病、事假期间的工资、待遇标准按工资薪酬管理制度的有关规定实行。
  严肃工作纪律。车间将把员工工作时间纪律实行情况与绩效工资直接挂钩,杜绝上班时间脱岗、串岗,不履行本职工作等行为。加大劳动纪律的监督检查力度。通过动态检查、突击抽查、重点督查等形式,不定期对各工段、组室及员工的劳动纪律实行情况进行检查,发现有违纪违规行为的,将按照规定进行处理,确保劳动纪律管理制度实行到位、考核到位。
  完善干部绩效考核制度。车间将劳动纪律检查处罚结果与干部个人月度绩效工资按照比例进行连带挂钩。车间对当班主任、工段长、职能组长、值班长、安全员、调度员、电钳工等人员岗位工资的40%和当班生产任务严格挂钩考核,每天按照考核表严格打分,月底汇总,在当月工资中兑现。
  同时,强调干部自身表率作用,车间“一把手”切实负起管理职责,带头遵规章、转作风、树正气,全面推进现场管理对标整治和行为管理提升工作。
  

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