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采矿车间拓展专业技术人才机制
2014-03-18  www.27111.com:569次  [ ]

  
  日前,采矿车间按照澳门葡京手机版网址“人才先行”的企业经营理念,结合车间安全生产和生产技术管理工作实际,对车间采矿、测量专业技术员,实行了“培养、使用、评价、激励”四位一体的管理机制;建立了一只学习型、管理型队伍,拓展他们创新思维能力,为车间安全生产保驾护航。
  在培训学习上提素质。该车间每月2次对测量、采矿专业技术人员展开专业性的常识学习,充分利用技术培训、技术授课、技术交流等学习阵地,对照澳门葡京手机版网址有关安全生产、标准、“三大”规程、安全生产标准化系统运行管理、采矿专业技术常识的学习,以及车间开展优化“五率”指标运作考核方案,提高他们参与安全生产自主管理能力。
  在管理提升上强本领。该车间要求采矿、测量技术人员以提高本岗位操作技能为重点,每周下井3次,勤跑现场作引导,认真查找工作中的不足。同时,车间开展“以老带新”、“师带徒”、“技术比武练兵”等活动,促进他们迅速进入工作角色,练就他们想干事、会干事、能干事,能干出成绩的复合型管理技术人才。
  在技术岗位上拓展才干。该车间采矿、测量专业技术人员参与车间内部管理,在生产过程中,跟踪一线现场,引导和处理生产中出现的采矿技术难题;在参与车间管理过程中,细化、分析、优化车间生产流程;制定车间年生产分解计划;并对车间生产成本考核、降本增效指标、采场月度台账、生产周报表、月生产工程验收、技术绘图、技术交底、采场设计、中深孔爆破参数等有关技术方面提供第一手资料,让他们在平凡岗位上,拓展才干,多为生产着想,多为车间献策,当好领导助手。
  

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