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采矿车间打造“五型”班组
2015-05-04  www.27111.com:1098次  [ ]

  □万青华
  采矿车间坚持把强化班组管理作为车间管理的重点工作,以思想引领为主线,以培养技能型人才为目标,着力打造“五型”班组,为车间班组管理注入“强心剂”。
  强调本质安全,打造安全型班组。采矿车间开展“学安规、讲安全、查隐患、堵漏洞”安全专项治理。按照《隐患排查治理报告制度》规定,以排查治理隐患、防范安全事故、杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律为重点,开展隐患排查治理,落实岗位安全责任、强化现场管理。
  加强基础管理,打造管理型班组。采矿车间注重日常工作资料的收集与整理,规范班组管理台账。制定完善《班组管理奖罚办法》,创新管理机制,对班组建设实行“一对一”管理。车间领导挂钩到各基层班组,引导班组管理,提升班组管理水平。
  可持续创造价值,打造效益型班组。车间对生产过程的核心工序进行对照检查、对标创优。包括掘进、浅采、中深孔凿岩、中深孔采矿、铲运机出矿、中段运输、喷浆支护七个方面。每个工序从生产任务指标、技术指标、质量指标、成本指标、安全指标五大方面进行对班组考核指标量化。
  强化改革创新,打造创新型班组。车间为员工搭建平台,激发员工的创新热情和创造活力,充分发挥员工的聪明才智。通过开展合理化建议、小改小革等活动,解决设备、生产中遇到的技术难题,促进设备最优化运行。
  加强技术培训,打造学习型班组。车间结合员工培训、劳动竞赛、技术比武和岗位练兵等活动,成立凿岩台车及爆破培训班,激励参培人员学习凿岩爆破技术,熟练掌握凿岩爆破技能,大力推进新技术、新装备的应用。
  

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