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刘丰:让“点子”落地生效——记澳门新莆京娱乐采矿车间副主任刘丰
2018-01-05  www.27111.com:865次  [ ]

  
  
  
  “小曹,铲运机作业正常吗?”
  “刚检查了一遍,设备状态良好、运转正常。”
  9月29日晚10点,澳门新莆京娱乐采矿车间副主任刘丰到-520M中段,与铲运机司机曹国增了解采掘设备运转情况。
  今年9月初,该澳门葡京手机版网址采矿车间在-520M中段试推行“操维合一”制度。该制度是将采掘设备的操作工和维修工“合二为一”,一岗双责,培养既懂操作又善维修的“多面手”,降低设备故障率,提升机械化作业效能。推行两月表明,工段人员思想素质、设备管理有明显转变,设备故障率、维修成本呈下降趋势。
  “操维合一”制度并非刘丰一个人想到的“点子”。2016年12月,他从充填车间调至采矿车间,短短10个月,在他和车间班子成员的共同努力和倡导下,车间先后实施“蓝英计划电钳岗位学员差异化积分绩效考核”;“设备管理组织架构及人员优化调整”;“重大设备强制性定期进硐维修制”、“设备管理岗位责任清单”、“设备管理两星评选”和建立车间设备管理微信群等工作,确保车间中心任务的顺利完成。
  牛刀小试做敢想敢干的年轻人
  2009年至今,刘丰入职三鑫8年。从青涩的大学生员工,到集团晨光计划3期学员;从采矿车间维修钳工、提升车间机械技术员、机动部机械技术员、充填车间机械技术员、充填车间主任助理、副主任,再到采矿车间副主任……一路走来,刘丰步履铿锵。“在三鑫,我有工作平台,还收获了爱情和家庭,用心工作才是担当。”刘丰觉得,年轻人就要有个年轻人的样。
  2016年12月,刘丰从充填车间调至采矿车间,分管车间设备管理、成本管理、协管机械化推进等工作。熟悉的领域,相对复杂的环境,刘丰初到采矿车间,感到不小的压力。生产任务繁重、设备状况突出、生产成本居高不下、维修人员素质参差不齐.....这些是摆上车间案头的难题。
  站一方山头谋一方事。刘丰暗下决心,尽快熟悉车间生产,尽快掌握设备分布,尽快为车间排忧解难。他勤跑现场,在最短时间内熟悉车间的生产工艺流程,了解车间所有设备的分布情况;他联系实际,制定车间中长期设备管理计划,有条不紊地开展工作;他狠抓责任落实,编制设备管理岗位责任清单,清晰界定管理人员岗位职责,将考核机制延伸到岗位操作人员,调动全员工作积极性。
  “铲运机司机只操作,不维护,铲运机故障就通知维修,既耽误工时,又影响效能。”为什么不能将铲运机司机和维修工重新优化组合,让操作工既懂操作又维修?他与车间主任王维共同探讨,并将初步方案报送车间办公会讨论通过,“操维合一”制度孕育而生。“操维合一”是将原铲运机司机和部分铲运机维修人员进行“合二为一”,建立相互信任关系,在解决问题上形成合力,共同解决问题。
  得到车间的支撑,刘丰着手制定详细的实施方案,从考察人选配置到制定日常管理绩效考核标准;从敲定试运行中段再到每一项具体工作的落实,他反复请教,多次汇报。如何提高操维人员的工作积极性?建立一个奖罚分明的长效机制应该是不错的选择。在支部书记、车间主任的支撑下,他和班子其他成员积极推动,车间推出“铲运机操维合一日常管理先进班组”每月一评活动。按照各个班组铲运机管理运行情况、班组工作状态、班员技能水平、工作业绩表现等方面进行考评。评选结果包括班组互评占20%、工段考评占40%、车间综评占40%,评选出的班组授予“先进机台”称号,班员设备考核加分。此举对车间降低设备故障率,降低作业成本,增强操作工责任心有促进作用。
  上井后,刘丰照例将这一天“操维合一”工作小结发布在车间设备微信群里。每日一小结,每周一总结,对于制度在运行过程中出现的问题,他第一时间发布在车间微信群里,及时与工段管理人员、操作工沟通,及时解决问题。
  10月12日,-420M中段开始运行该制度,“拷备”-520M中段工作经验,优化组合维修工和铲运机司机。“懂操作会维修,等于两个工种一个人干了。”刘丰说,任何一项制度还须长时间磨合,经受实践检验。
  “他干工作有自己的想法,点子多,干劲足。”采矿车间党支部书记刘道安这样评价刘丰。
  遇难则进做勇于担当的年轻人
  做人要有“品”,但不能有“三品”:思想不行是毒品,能力不行是赝品,人品不行就是废品。这是刘丰很信奉的一句话,也是他做人做事的准则。
  在团组织兼职是刘丰最初得到锻炼的平台。担任提升团支部书记期间,他围绕车间中心工作,围绕带领团员青年发挥优势,积极承担“急、难、险、重”的工作,提升人际交往能力,增强自身综合素质。这期间,他荣获澳门葡京手机版网址优秀团干部、黄石市优秀团干部称号。
  从技术岗位走上管理岗位,刘丰坦言,在充填车间的3年时间是他成长最快的一个时期。澳门葡京手机版网址领导、车间主任“压担子”,他转换成“动力剂”。车间技术管理、党建工作、日常行政事务他主动承担,不仅要做业务尖子,更要提升综合管理能力。他认为,要成为一名称职的管理者,首先要“服众”。走向管理岗位后,车间办公室几乎找不到他的人。他与工人一起摸爬滚打,在生产一线培养与员工的“战斗友谊”,获得群众认可。车间年终检修是刘丰最忙的时候,他既要在现场和员工一起解决重点设备的检修问题,又要全盘协调检修期间的生产任务和安全措施的到位。“我家臭小子几天没看到他爸了,他工作一忙起来就不着家。”刘丰的妻子彭莎在澳门葡京手机版网址组织部门,平时工作也忙,虽然嘴里抱怨,但心里对他的工作很支撑,努力做好他的“贤内助”。
  从一线来,到一线去。刘丰到采矿车间之后,秉承“树立公心,以情代班,奖罚分明”的管理理念,在严格要求自己的同时,为员工营造创业干事氛围。
  “他不仅自己带头干,还帮助大家协调解决遇到的困难。常鼓励用心工作,讲究工作方式方法。”王冠华是去年车间实施“蓝英计划”以来,成长最快的青工之一。在今年9月,他代表澳门葡京手机版网址参加黄石市工业企业班组长竞赛,获得个人第二名的好成绩。在澳门葡京手机版网址历次对外比赛中,采矿车间力推年轻人参加,以赛代训,提升车间整体实力。
  为满足国家相关安全文件要求,澳门葡京手机版网址从9月初开始,对井下非阻燃电缆进行全面更换。这是澳门葡京手机版网址近阶段的重点工程,时间紧,任务重,刘丰带领车间设备组、工段根据生产实际,科学制定车间各中段非阻燃电缆清单和更换实施细则。更换项目开始时,刘丰扑到现场与工段电、钳工一起,及时协调问题,解决难题。车间党支部将9月份的“主题党日”活动移至-420M中段,组织30多名党员进行拉电缆义务活动,协助工段进行更换阻燃电缆,刘丰全程协调组织,积极参与其中。为及时了解工作开进度,王冠华按照他的要求,每天将工作日志和心得发到群里,让车间实时了解工作进度。
  每一次迎风奔跑,是为阳光照进胸膛。刘丰还有很多未实现的“点子”,定期培训电、钳工,举办技能比武,配合车间进一步优化岗位薪酬体系......在工作中学习,在学习中成长,刘丰的“点子”会不会点石成金,落地生效,拭目以待。(文/图 樊华 李红兵)
  

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