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以“四个平台”助推员工技能提升——采矿车间培育高技能人才纪实
2014-05-06  www.27111.com:1567次  [ ]

  
  采矿车间围绕企业培养造就“科技创新带头人、高水平管理人才、高技能人才”的目标,广泛开展以学技术、练业务、提素质、争当高技能人才为主题的“学练提争”活动,为推动企业安全、科学、和谐发展发挥了积极作用。
  教育培训的学习平台
  采矿车间建立了所有工种的培训机制,并不断加强App建设,制定了全员学习培训制度。
  今年,车间将组织安全培训36次,分期分批对车间所有员工进行培训教育,覆盖整个生产单位及一线员工。车间对培训时间、参培人员、培训内容、培训形式、授课人、组织人都作了具体安排。对于安全培训方式,车间一改往日枯燥的讲读形式,将组织开展一系列电教、常识竞答、模拟演习、查隐患竞赛等活动。
  车间坚持开展常讲案例、常思危害、常敲警钟的“三常教育”,以“班组长、特殊工种、新员工”三类人员为重点,持续深化“严教育、强管理、重现场”活动。车间制定了《车间安全考核奖惩办法》,坚持经济考核和行政责任追究“两线并行”,重奖安全先进明星、达标班组、达标工段,做到责任全覆盖、人人有承诺、奖惩有兑现,调动了员工的安全工作积极性。
  导师带徒的帮带平台
  采矿车间充分发挥首席技师、金牌员工、技术能手和高技能人才的作用,让他们当师傅带徒弟,并把师徒结合一起考核,与工资奖金挂钩。徒弟达到预期目标,对师傅和徒弟进行同等奖励,形成了“师徒教学相长、技艺薪火相传”的良好氛围。
  为了把劳模精神切实融入班组学问建设和对标学习实践中,采矿车间坚持以创建“技能型、效率型、安全型、实干型、创新型”班组活动为突破口,一批批优秀技术工人脱颖而出,涌现出集团澳门葡京手机版网址先进个人胡志兵、李国平等出类拔萃的技术骨干,车间员工江子华、丁重鹏师徒多次在“中金杯”青工技能大赛及集团澳门葡京手机版网址职业技能竞赛中获奖。
  岗位建功的竞赛平台
  本着“以赛促学,以赛促练”的原则,车间连续举办技能大赛、手指口述安全确认比赛,涵盖了“采、掘、机”等一线岗位。
  采矿车间结合实际,对各项生产任务经济技术指标予以充分细化和量化。竞赛活动涉及各班组工种近20个,包括风钻工、中段运输工、铲运机司机、中深孔凿岩工、支护工、充填工、小钻机工、机出碴工等岗位,并以“安全、优质、高效、低耗、节能、文明”为主题。
  采矿车间在开展班组劳动竞赛的方式上不断推陈出新,逐步增加技术含量,以竞赛促练兵、提效率,以练兵提技能、保生产,成功历练出一批优质高效、技术精湛、实干创新的班组和机台。
  智慧发展的创新平台
  采矿车间大力开展全员创新活动,征集员工技术创新成果多项,选出创新价值高的成果进行表彰。
  车间广泛开展“八小(小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活)创新”活动,其中电机车天线智能控制系统、井下测量计算App、自制铲车照明设备、自行设计的整体格筛、采矿爆破作业新技术、中长钎杆掘进法、铲运机电缆桩和立辊的应用等一大批员工自主创新的成果得到推广应用。
  

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