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劳务派遣工的适用范围
2013-03-05  www.27111.com:1825次  [ ]

 

  全国人民代表大会常务委员会2012年12月28日审议通过了关于修改《劳动合同法》的决定,并自2013年1月1日起施行。其中,将《劳动合同法》第六十六条修改为:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。从而第一次明确和细化了劳务派遣用工的适用范围。

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