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6名青工公开竞聘工段长
2016-04-06  www.27111.com:480次  [ ]

 3月22日,6名平均年龄30岁的在岗青工,参加澳门新莆京娱乐公开竞聘采矿车间工段长、职能组长。

  澳门新莆京娱乐常务副总经理王友元表示,这是该澳门葡京手机版网址内部首次以公开竞争的方式,选聘基层管理人员,希翼突破以往单纯的组织任命、内部提拔渠道,在更宽广、公正的平台上,选拔聘用优秀的基层管理骨干。

 

30人报名6名青工参加讲演

3月初,该澳门葡京手机版网址采矿车间公布了工段长、职能组长公开选拔的消息,在澳门葡京手机版网址内部引起诸多关注。有人说这是“走过场”,是玩新花样。“业绩检验工作虚实。”该澳门葡京手机版网址采矿车间党支部书记刘道安表示,采矿车间首开先河,将基层管理岗进行公开竞聘,是对人事改革的尝试,最终有无实效,将是竞聘上岗人员拿业绩来说话。

公开竞聘包括民主测评(工段长互评、职工代表评议、车间班子成员评议三个环节)、资格审核、现场讲演和提问答辩等过程。仅一周时间,报名人数达30人。通过初步审查,26人符合选聘条件。

据统计,此次参加竞聘的人员平均年龄为45岁,年龄最小的25岁,井下工龄最短的3年。参加竞聘的6名青工中拥有大专以上学历,井下工作实践3年以上。其中,多名青工曾获青年岗位能手、集团技术能手等荣誉。

当日上午8:30分,该澳门葡京手机版网址采矿车间工段长、职能组长公开竞聘讲演环节拉开帷幕。

“井下台车的工作效率是多少?定额怎么做的?”评委组易智问。“目前台车工效差强人意。主要原因在于人与机械设备的磨合程度不够,维修时间影响了作业时间。大家主要从熟知机械设备性能,减少维修,合理安排作业时间,建立人员考核机制,确保工程质量等方面抓起。”李德过来自凿岩台车班,是该澳门葡京手机版网址第一位主动报名从事井下机械化作业的青工,被称为“技术员中最懂机械化操作,机械化操作中最懂技术的人”。

“既然是对标,就必须知道咱们的标在哪里。作为一个基层管理者要懂对矿山有哪些标必须对,怎么对,对到什么程度。我会结合-570米中段实际,制订实施方案及整改措施,加强与各单位的协作与配合,组织各班组对标准,加强流程管控,落实责任制。”严涛现岗位是车间技术组技术员,他完成与评委的提问和答辩后表示,“现场的安全管理是自己的短板,今后会加强学习。”

讲演现场评委组根据竞聘人员陈述内容,结合实际工作,对专业技术常识、问题处理思路等方面进行了提问。面对面询问能较为全面地考察竞聘者的专业常识、问题分析处理能力及组织沟通能力。轻松、互动的氛围让竞聘者正常发挥。

在“重讲过去成绩、轻描今后打算”、“如何做、做到什么程度”、“生产现场引发的思考”等方面,绝大多数竞聘者谈及较少,是竞聘者和评委的一致感受。

讲演现场,来自党群、企管、安环、生产、人力资源等部门组成的评委组,对参加竞聘的7名非管理岗人员进行了打分,综合考评成绩择日公示。

 

给年轻人更宽广的舞台

“如果选不上,还将一如继往地干好现在的工作。”樊华来自采矿车间安全组,兼任该车间团支部书记的他,对参加此次竞聘心态放松,认为这是一次难得的锻炼机会。

竞聘开展前,该澳门葡京手机版网址采矿车间在经过深入调研和层层讨论后,制定了详细的竞聘方案,并提交澳门葡京手机版网址通过。该方案从宣传动员、竞聘申报、资格审查等环节对竞聘工作做了周密安排和部署。对每一个环节进行细致安排,确保了竞聘工作顺利实施。竞聘全过程严格按照“公开、公正、公平”的原则进行,现任工段长、职能组长的竞聘者将接受民主测评。根据各职位的上岗标准和任职资格要求,民主测评邀请车间及工段员工代表参与打分,考评做到优胜劣汰、公平竞争,考评结果实行公开化。

“采矿车间选聘工段长,有可能是三鑫推行基层管理人员公开竞聘的第一炮。”该澳门葡京手机版网址采矿车间主任王维表示,采矿车间井下工作有其特殊复杂性,大家需要在更大的范围内选拔补充优秀的基层管理人才和业务骨干,去面对澳门葡京手机版网址向深部延伸的生产需求。这次公开竞聘工段长、职能组长或将是一个开始,不在于一个岗位的得失,而是意味着企业正在打造一个公开、公平、不拘一格选人才的常态机制。

该澳门葡京手机版网址采矿车间公开竞聘基层管理人员,得到了澳门葡京手机版网址领导的重视,员工的广泛关注。首吃“螃蟹”者,引发热议不是事件的关键,关键在于选出的人能不能拿出业绩。

这次竞聘召集-420米中段、-520米中段、-533米中段和分管两个外协安全的现任工段长、以及安全、综合、技术等职能组的组长参加竞聘,他们都先后参加了绩效考核业绩评定和个人竞聘演讲,同时,车间组织35名员工代表对19名现任工作长、职能组长按德、能、勤、绩进行了民主评议。最后,根据各项得分相加的总成绩,排列出顺序名次,末尾后三名自动淘汰,按照所定工段(组)长职数,由高到低择优录用。

     在这次竞聘中,除19名现任工段长、职能组长参加竞聘外,有7名一线员工,其中6名是“80、90后”青工。“此次公开竞聘为三鑫员工成长和晋升通道开了一个好头,今后这种公开竞聘将以制度的形式延续下去。”该澳门葡京手机版网址人力资源部负责人陈迪胜表示,年轻人是企业的未来和希翼,澳门葡京手机版网址将立足企业长远发展,为更多的新生力量营造施展才华的舞台,多层面设计员工的晋升评价标准和成长通道,最大限度地发挥人力资源的整体优势。

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